1.開展就業(yè)見習需要什么條件 ?

答：用人單位開展就業(yè)見習需要滿足：

（1）自治區(qū)轄區(qū)內依法注冊成立，具有一定規(guī)模和良好社會信譽的企事業(yè)單位和社會組織。

（2）見習單位應具有較強的社會責任感，合理經營，制度健全，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位。

（3）見習單位提供的見習崗位，應符合青年實踐能力提升需要，具有一定知識、技術、技能含量和業(yè)務內容，具備符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件。

（4）見習單位具備完善的職工培訓教育體系，具有對以高校畢業(yè)生為主的青年見習指導的師資力量和專業(yè)人員，能按實際需求進行崗位培訓。

（5）見習單位能夠為見習人員提供基本生活補助，并辦理人身意外傷害保險。

2. 就業(yè)見習有補貼嗎 ?

答：對吸納就業(yè)見習的單位，給予就業(yè)見習補貼，標準按照自治區(qū)一類區(qū)最低工資標準的50% 執(zhí)行，對見習人員留用率達到 50% 以上單位，補貼標準提高至70%。見習補貼主要用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。

3. 見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，可否領取剩余期限見習補貼？

對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，可給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至 2025 年 12 月 31 日。